Saya Benci Seragam Kerja Saya

Beberapa pemakai seragam membenci mereka dengan penuh gairah. Mereka membenci semua aspek seragam termasuk nilai-nilai tidak nyata yang dicoba untuk ditanamkan pada pemakainya. "Lupakan solidaritas, aku benci kain murahan ini dengan warna dan logonya yang mengerikan!" adalah beberapa garis pemikiran yang diikuti. Apa yang mendorong kebencian tak kenal lelah ini kepada sebuah lembaga yang ada untuk mempromosikan tujuan positif di tempat kerja? Mengapa sebagian orang membenci seragam kerja mereka? Artikel ini akan membahas beberapa alasan mengapa orang membenci seragam mereka. Fokusnya adalah untuk memahami alasan mereka dan untuk menetapkan alasan sebenarnya seragam yang dipilih.

Konsensus di antara pembenci seragam dapat secara luas dipisahkan ke dalam kategori inti yang berbeda: kualitas, desain dan simbolisme. Mari kita lihat kategori ini secara detail.

Kualitas

Keluhan utama di antara kelompok pembenci seragam ini sederhana saja. Mereka tidak menyukai kualitas bahan yang digunakan untuk membuat seragam. Seragam kerja dapat membuat pemakainya merasa tidak nyaman yang membuat pekerjaannya jauh lebih sulit. Ini bisa disebabkan pemilihan kain. Mungkin kualitas kainnya sangat rendah sehingga robekan atau robekan dengan sedikit atau tanpa kekuatan yang diterapkan padanya.

Seperti yang terlihat, keluhan utama adalah karena aspek fisik: kain. Seragam kerja yang berkualitas buruk akan dibenci secara bulat oleh semua pemakai. Ini adalah proses penalaran dasar: "Mengapa saya dipaksa mengenakan sesuatu yang berkualitas buruk? Saya bahkan tidak akan membayar pakaian dengan kualitas ini!" Ini adalah argumen yang sangat valid. Pertimbangkan ini dengan bijak ketika memilih untuk pakaian staf Anda dengan seragam mereka.

Desain

Kelompok ini adalah keluhan utama pembenci seragam estetika seragam itu sendiri. Ini mungkin sangat tidak cocok, apa pun ukurannya, itu bisa memiliki warna atau logo yang aneh. Pada tingkat dasar, itu membuat pemakainya terlihat dan merasa konyol. Itu mungkin menghilangkan rasa bangga atau harga dirinya. Sekali lagi melihat elemen manusia, tidak ada yang suka terlihat bodoh di depan siapa pun, apalagi membayar pelanggan. Fakta lain yang perlu dipertimbangkan ketika mendesain seragam kerja.

Simbolisme

Yang ini jauh lebih rumit. Itu tidak berhubungan dengan aspek fisik dari seragam kerja itu sendiri. Keluhan ini berkaitan dengan nilai pekerjaan yang dirasakan dan persyaratan mengenakan seragam. Orang-orang yang mengeluh tentang ini akan fokus pada alasan mengapa memakai seragam akan merendahkan mereka. Dibutuhkan jauh dari rasa diri atau identitas mereka. Keluhan ini tidak bisa diperbaiki dengan membuat seragam lebih nyaman dipakai atau lebih bergaya. Anggota dari bagian spektrum ini lebih peduli tentang kehilangan individualitas mereka.

Berurusan dengan jenis keluhan ini membutuhkan lebih banyak keahlian. Ini membutuhkan cukup alasan positif mengapa seragam dipilih. Uraikan tujuan dasar dari keputusan untuk mengadopsi pakaian organisasi. Kutip alasan: solidaritas, semangat tim, identitas secara keseluruhan, dll. Cara untuk menangani keluhan ini adalah untuk mendidik anggota staf yang tidak puas dengan alasan positif untuk mengenakan seragam. Bisa jadi seragam itu secara erat terkait dengan budaya perusahaan atau model bisnis dan mungkin individu tidak menyadari alasan ini. Sebutkan pedoman dan alasan yang jelas sebagai bagian dari buku panduan karyawan Anda tentang alasan mengapa seragam kerja dipilih.

Leave a Reply